ĮVADAS Į ETIKOS KODEKSĄ
STAFFRENT™ yra pirmaujanti personalo atrankos ir įdarbinimo įmonė, veikianti Lietuvoje, Latvijoje, Estijoje ir Nyderlanduose.
Elgesio kodeksas nustato įmonės etiško verslo elgesio standartus ir yra privalomas visiems darbuotojams vykdant operatyvinę veiklą, įskaitant santykius su laikinaisiais darbuotojais, klientais ir tiekėjais.
Personalo elgesio kodeksas atspindi mūsų vertybes, nustato visų lygių darbuotojų elgesį, kad ir kur jie dirbtų.
MŪSŲ VERTYBĖS:
DRAUGIŠKUMAS / INOVACIJOS / EFEKTYVUMAS
MŪSŲ MISIJA – siūlome paramą, kai Jums jos labiausiai reikia.
ŽMOGAUS DARBO TEISĖS
Mes veikiame kaip atsakingi piliečiai ir gerbiame tarptautinius žmogaus teisių susitarimus.
SUSIBŪRIMŲ LAISVĖ
Mes esame įsipareigoję gerbti darbuotojų teises jungtis į profesines sąjungas ar panašias išorines atstovaujančias asociacijas kolektyvinėms deryboms vesti. Mes neturime teisės nutraukti jokių sutarčių su darbuotojais vien dėl jų narystės profesinėje sąjungoje arba atvirkščiai.
PRIVERSTINIS DARBAS
Priverstinis, vergų ar panašus darbas nenaudojamas. Bet koks priverstinis darbas yra draudžiamas. Darbuotojams leidžiama laisvai judėti ir išeiti iš darbo vietos pasibaigus darbo dienai.
VAIKŲ DARBAS
Mes netoleruojame ir nedalyvaujame vaikų darbo naudojime ar kitokiame vaikų išnaudojime mūsų pačių ar kitų interesais. Minimalus amžius yra šešiolika metų.
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų amžiaus draudžiama dirbti pavojingus darbus, galinčius kelti pavojų jų sveikatai, saugai ar moralei.
Mes imamės būtinų prevencinių priemonių, kad garantuotume, kad neįdarbiname asmenų, jaunesnių nei įstatymais nustatytas įdarbinimo amžius.
JOKIOS DISKRIMINACIJOS!
Bet kokia diskriminacijos forma yra draudžiama ir mes netoleruojame ir nepalaikome diskriminacijos dėl rasės, odos spalvos, lyties, amžiaus, tautinės kilmės, seksualinės orientacijos, šeimyninės padėties, nėštumo, tėvystės statuso, socialinės kilmės, etninės kilmės, galimos negalios, religijos, politinės nuomonės, narystės profesinėse sąjungose ir dėl bet kokios kitos skiriamosios savybės.
Visi darbuotojai turi lygias teises ir socialines išmokas, nebent būtų taikomi teisiniai apribojimai.
Tikimasi, kad mūsų darbuotojai ne tik vengs diskriminacijos bendraudami tarpusavyje, su klientais ir tiekėjais, bet ir skatins kitus elgtis tinkamai.
ĮDARBINIMO SĄLYGOS
Visiems be išimties darbuotojams prieš pradedant dirbti išaiškinama darbo sutartis ir jos priedai. Sutartyje visos įdarbinimo sąlygos apibrėžiamos taip, kad jos būtų suprantamos darbuotojams.
Darbuotojams darbo užmokestis, įskaitant kompensaciją už viršvalandinį darbą, mokamas laiku ir reguliariais laiko tarpais pagal darbo sutartį. Darbo užmokestis ir sąlygos yra teisingi, pagrįsti ir atitinka šalies, kurioje atliekamas darbas, nacionalinius įstatymus.
Mes visiškai laikomės įstatymų nustatytų darbo laiko standartų, galiojančių šalyse, kuriose mes veikiame.
ANTIKORUPCINĖ POLITIKA
Mes netoleruojame jokios korupcijos formos, įskaitant kyšininkavimą, turto prievartavimą, netinkamus pasiūlymus mokėti darbuotojams, klientams ir tiekėjams arba pasiūlymus iš jų, ir laikomės antikorupcinių įstatymų šalyse, kuriose vykdome verslą.
DARBUOTOJŲ SVEIKATA IR SAUGA
Mes dedame visas pastangas, kad mūsų darbuotojai suvoktų saugą per veiksmingas mokymo programas, bendravimą ir bendradarbiavimą su klientais.
Mes ir mūsų klientai dirbame kartu siekdami užtikrinti darbuotojams saugią ir sveiką darbo aplinką bei užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir traumoms.
Darbuotojams suteikiama išsami informacija apie sveikatą ir saugą bei vedami mokymai. Sauga apima: darbo vietos rizikos įvertinimą, incidentus ir nelaimingus atsitikimus, saugos informaciją, saugos pavojus, asmenines apsaugos priemones, pirmosios pagalbos priemones ir darbo procesus. Visi darbuotojai iš atitinkamos institucijos įgalioto atstovo išklauso saugos kursus, kurių metu gauna personalizuotus sertifikatus.
Darbo vietoje užtikrinamas triukšmo lygis, normali temperatūra, vėdinimas, geras apšvietimas, geriamas vanduo, sanitarinės sąlygos ir kokybiškas oras.
ASMENS DUOMENŲ APSAUGA
Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento reikalavimų laikymasis yra viena iš svarbiausių įmonės veiklos krypčių.
Saugodami asmens duomenis, pirmenybę teikiame sąžiningam ir skaidriam duomenų tvarkymui. Esame įsipareigoję atsakingai tvarkyti duomenis ir dėti visas pastangas, kad užtikrintume asmens duomenų saugumą.
Plėtodami atsakingo asmens duomenų tvarkymo kultūrą organizacijoje, mokome darbuotojus pagarbiai ir sąžiningai elgtis su asmens duomenimis.
Kaip mes tvarkome asmens duomenis, išsamiau aprašyta mūsų Privatumo politikoje.