KAS MES ESAME
STAFFRENT™ — viena iš pirmaujančių personalo atrankos agentūrų Baltijos šalyse ir Vakarų Europoje, besispecializuojanti linijinio personalo, vidutinio ir labai specializuoto personalo atrankoje įvairiose profesinėse srityse ir pramonės šakose nuo 2013 metų. Per ilgus produktyvaus darbo metus padėjome daugiau nei 700 įmonių optimizuoti savo darbą sumažindami personalo skyriaus apkrovą, sumažindami mokesčius ir išlaidas personalui, o tai leido sutelkti dėmesį į pagrindines užduotis, derinti ir automatizuoti verslo procesus.
Mes esame vienodai dėmesingi tiek savo klientų personalo poreikiams, tiek kandidatų karjeros augimui. Individualaus požiūrio ir gilių profesinių žinių dėka mūsų konsultantai kuria ilgalaikius, abipusiai naudingus santykius su klientais ir kandidatais. Mes sėkmingai dirbame daugelyje ekonomikos nišų ir sektorių, esame daugelyje Europos Sąjungos šalių.
Mes ne tik „užpildome“ laisvas darbo vietas, bet kuriame individualius sprendimus, atitinkančius Jūsų poreikius: nuo aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankos ir jų įtraukimo, valdymo viso projekto metu iki labai specializuotų ataskaitų apie darbo rinką ir pritaikytų optimizavimo priemonių skaičiavimų (Prieš ir Po to).
STAFFRENT™ suteikia klientams galimybę:
- Operatyviai užpildyti personalo deficitą motyvuotais darbuotojais reikiamu skaičiumi reikiamam laikotarpiui – neregistruojant laikinųjų darbuotojų, netikrinant jų kvalifikacijos, be papildomų išlaidų garantuotoms socialinėms išmokoms.
- Operatyviai mažinti arba didinti įmonės etatinių darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į sezoninius, rinkos (ekonominius) pokyčius. Pašalinti daug procesų, susijusių su dideliu darbuotojų srautu, taip sumažinant personalo skyriaus naštą.
- Sumažinti kiekvieno darbuotojo atlyginimo ir administravimo įsipareigojimus
Šiuolaikinėje ekonominėje realybėje darbuotojų samdymas iš užsakomųjų paslaugų įmonės yra efektyvus būdas išspręsti įmonių personalo problemą. Partnerystė su STAFFRENT™ agentūra pašalina riziką, susijusią su žemos kokybės personalo teikimu, todėl organizacija gali laisvai vystytis, neišleidžiant pinigų neesminiams darbo procesams.